5. Tillit är inte en känsla, den skapas av struktur
I det här avsnittet av Rektor Novum podden pratar jag om tillit och varför tillit inte bara handlar om goda relationer och förtroende.
Många rektorer vill delegera och skapa ansvar bland medarbetarna, men arbetsuppgifter fortsätter ändå att landa tillbaka hos dem själva, vad beror det på?
I avsnittet reflekterar jag kring att det ofta finns ett engagemang hos medarbetare och rektorn försöker skapa tillit genom att delegera arbetsuppgifter och ansvar. Men otydlighet i struktur, ansvar och förväntningar gör att medarbetare söker tryggheten hos ledaren, som ständigt får mer att göra.
Jag vänder på begreppet tillit och pratar om hur tydlighet faktiskt kan vara det som gör ansvarstagande och självständighet möjligt. Hur en hållbar organisation inte byggs genom att rektorn håller ihop allt, utan genom strukturer som människor kan luta sig mot även när rektorn inte är där.
Det här avsnittet handlar om rektorskap, ansvar och vad som egentligen krävs för att skapa en kultur där människor vågar ta plats och bära ansvar fullt ut.
Kanske väcks en viktig fråga: Hur mycket av det du idag håller ihop skulle kunna bäras av strukturen istället för av dig?
När du ändå är här i podden missar du väl inte att jag har satt ihop 10 saker som varje ny rektor behöver veta i ett helt gratis kompendium till dig! Klicka hem det redan idag!
